公司确立了未来三年的发展目标——全力以赴推动上市。为实现这一宏伟目标，近日，公司将从上至下开展一次的整改、教育和培训活动，目的就是要通过活动，引导全体员工用新的眼光看待未来，用新的态度对待未来，用新的干劲迎接未来，用坚强的决心开创未来，上下一心、步调一致，为实现个人和公司的共同目标而拼搏奋斗！
需要全体员工认真思考和回答的问题：
1、公司三年后准备上市，对此，你是否愿与公司一道开拓拼搏？
2、目前自身存在的的问题，你都清楚吗？对此，你是否有过反思？
3、上市公司员工应具备的素养，你还差哪些？对此，你将有何行动？
深刻解读企业文化，用心领悟内涵精髓：
企业精神：精诚团结、勤奋拼搏、开拓创新、积极奉献。
派立核心文化：质量是我们的工作职责，顾客满意是我们的永恒的追求。
开展八查八看活动：
1、查思想认识，看主人翁的意识强与不强；
2、查组织纪律，看规章制度的执行严与不严；
3、查业务技能，看能否高质量地完成职责赋予的各项任务；
4、查工作态度，看是否存在不听从指挥、消积怠工、变相抵触等执行不力的情况；
5、查团队意识，看相互协调、主动配合和全局的意识强与不强；
6、查工作作风，看为生产、销售和客户服务的意识强不强；
7、查思想作风，看是否存在自由主义的言行和无政府主义的状态；
8、查履职尽责，看是否存在在其位难谋其政和不谋其政的问题。
注意你的语言，因为你今天的语言将是你明天的行为；
注意你的行为，因为你今天的行为将是你明天的习惯；
注意你的习惯，因为你今天的习惯将是你明天的结果。
派立公司反对任何形式的自由主义：
自由主义它隐藏在我们这个团队中，它的形式复杂多变，大致有以下几种表现：
表现之一：当面不说背后乱说；
表现之二：会上不说会后乱说；
表现之三：领导在时一个样，领导不在时又是一个样；
表现之四：明知不对、少说为佳，看见同志犯错，也不愿伸出劝阻之手；
表现之五：对公司的指示决定，不是坚决执行，而是搞上有政策、下有对策，要不然就我行我素另搞一套；
表现之六：表面上唯领导之命是从，然而于职责之内的事则可以听之任之、不管不问；
表现之七：每遇于己不如意之事，不是以大局为重自觉克制小我，而是采取极度消极之办法加以对抗、抵触；
表现之八：还有一种人，他们缺乏担当，遇到棘手之事或是矛盾困难时，不是迎难而上主动去出主意想办法、沟通协调、解决问题，而是想方设法地相互推诿、扯皮。
自由主义在我们这个团队中危害极大，它侵蚀我们的肌体，腐蚀我们的灵魂，破坏我们的团结，动摇我们的基础。我们应格外小心谨慎，要象对待“过街老鼠”一样“人人喊打”，将其毫不留情地从我们这个团队中驱逐出去，使之再也不能损害我们的利益！
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